Ld体育官网 一对一培训后难以采取后续措施的人必看！
应对每位经理面临的挑战
“一对一后续策略回顾研讨会”

活动日期

参加费（每人）

免费
*作为参与条件，您必须能够参与可以制作音频的环境
*不接受同行业其他公司、个人独资企业、个人的申请

摘要

在许多公司1对1の导入が进み、上司である管理职向けに、研修を中心としたマインド醸成・sukiruuappu支援が行われていますそれにより、自律型人材の育成や职场の风土改善、またエンゲージメnt向上などの效果を感じる企业が増えたのではないでしょうか。
另一方面，我们开始听到许多人说，他们觉得仅通过培训进行后续行动有其局限性，而且他们不知道下一步该采取什么措施。

为什么仅靠培训很难培养心态、提高技能？

那就是一对一每位管理者面临的挑战都是独特的，旨在整体优化的培训等方法也有其局限性。换句话说，在训练过程中，你很难考虑到这些问题并把它们变成你自己的问题。

在本次研讨会中，我们将提供有效的方法来更接近每位经理的问题并帮助他们解决这些问题一对一我们将考虑并推出后续措施。仅靠培训无法解决这一问题。1对1您可以带回家一些后续提示。请加入我们。

计划

• ＜内容＞

  1。关于一对一后续措施的担忧和问题
  2。分享您自己的一对一后续措施
  3。针对每位经理面临的挑战量身定制的有效解决方案
  一对一跟进措施出台
  4。问答