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通过自我反思的机会促进行为改变
服务概览
它是一种云工具，可促进行为向“达到所需状态”转变，这是培训的最终目标和学期开始时设定的目标。为了实现您的目标，我们通过制定具体的日常行动计划并进行自我反思和现场实践来支持您的成长和成果。
作业
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我从培训中学到了一些东西，但这已经成为暂时的事情。
虽然我通过培训学到了很多东西，体会到了一些东西，但由于日常工作的忙碌，我对培训中学到的东西的认识逐渐淡化，不知不觉中，我又回到了参加培训前的状态。
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没有遵循GPDCA的习惯，这不会带来个人成长
您刚刚设定了目标，但无法采取具体行动来实现该目标或反思该行动。
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无法投入时间促进年轻员工的自主性和心理跟进
我想仔细跟进新员工和年轻员工，防止他们离开，但我的日常工作太忙了。人力资源和现场无法跟进，结果就只剩下我一个人面对这个问题。
效果
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通过建立一种定期回顾所学内容和注意到的内容的机制，可以将学习转变为持续学习
您可以每次回顾 10 秒来回顾自己的日常行为，即使在忙碌时也可以在空闲时间做出回应，从而更容易继续并鼓励个人成长。
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通过跟随你的教练、你周围的人并提醒你，你会自然地养成 GPDCA 的习惯
专业教练和利益相关者定期跟进，以及每周提醒电子邮件它可以防止修行意识消失，帮助人养成“修行→内省”的习惯。
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通过云端同时覆盖青年员工自主性提升和心理跟进
您可以即时查看年轻员工行动计划的执行情况和身体状况，还可以使用聊天我们可以随意交流，所以即使我们不能每天见到你，我们也会密切关注你有可能。
项目/计划示例
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云辅导
*请联系我们了解详情
案例研究介绍示例
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管理人力资源/介绍设计和运营下一代管理人力资源发展计划所需的执行人力资源投资框架
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Business Coach Co, Ltd在38家公司的实施示例介绍
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