LD乐动集团官网 参与度改进计划
激励员工并支持他们提高工作满意度
服务概览
这是一项旨在提高员工敬业度、增强组织实力、提高生产力以实现人力资本管理的计划。由于远程办公，更多员工的高敬业度，包括工作的轻松度、工作满意度和流动率，是组织管理的一个重要点。
作业
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我需要提高参与度得分，但我不知道首先需要采取哪些措施
高层管理人员指示我根据敬业度调查的结果提高我的分数，但是我不知道具体该如何处理。
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员工敬业度得分低，流动率高
工作积极性低下，中青年员工纷纷离开公司。
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有必要通过提高员工敬业度来提高个人生产力
我感觉很少有员工能够自我激励、积极主动地对待组织和工作。
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我担心提出提高组织实力的措施
我希望通过内部激励员工来实现组织的成长和进一步发展，但我没有任何具体措施未找到。
效果
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您可以缩小需要改进的范围并提出措施
可以根据每个公司的情况进行定制，因此不是一般内容，而是专门针对必要的项目我们将提出措施建议。
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提高员工敬业度并有助于防止人员流动
主管可以清楚地理解工作和工作因人而异的不同含义，并支持下属我会教你成为那样的技能。
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提高每位员工的生产力
组织内的相互信任会增强员工接受挑战和做出贡献的愿望，从而提高生产力。
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您将能够看到作为一个组织取得成果的途径
通过创建一个能够产生中长期结果而不是一次性结果的系统，组织可以继续这样做您将能够看到取得成果的途径。
项目/程序示例
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参与度改进计划
1 该计划对贵公司的目的和意义
2 参与的必要性和效果
3 环境变化和所需的领导者形象
4 什么是独立自主的员工？
5 与下属建立信任关系
6 赋予下属独立性
7 了解下属的个性和优势
8 培养独立性的技能①_观察：行为倾向
9 培养独立性的技能②_认可/认可
10 培养独立性的技能③_倾听能力
11 培养独立性的技能④_提问的能力
12 辅导示范和角色扮演
13 总结
案例研究介绍示例
一对一辅导
管理人力资源/引入设计和运营下一代管理人力资源发展计划所需的执行人力资源投资框架
- 高管辅导
- 继任规划支持
一对一辅导
Business Coach Co, Ltd在38家公司的实施示例介绍
- 一对一会议保留支持计划
- 高管辅导
- 商业领袖辅导
- 内部教练发展计划
- 女性领导者发展计划
- 领导力发展计划
- 创新领袖计划
- 人力资源体制改革
- 人员评估培训
- 云辅导
- 调查评估
调查评估
(ProfileXT®)
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一对一辅导
一对一会议介绍节目
- 一对一会议保留支持计划
- 一对一视频
- 辅导技巧视频
一对一辅导
（高管辅导）
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一对一辅导
（一对一会议介绍节目）
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一对一辅导
(1on1会议介绍节目)
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1对n辅导
（一对一会议介绍节目）
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人力资源咨询
（人力资源体制改革）
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其他
(云辅导舞妓)
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