乐动体育手机版 鹿岛敬二

他在外资日本GE公司从事汽车租赁公司销售工作15年。作为一名直销人员，他获得了年度销售MVP奖，并接受了麦肯锡的内部面试，以表彰他的销售方法。

作为一名间接销售人员，在负责代理机构时，我制作了新代理机构招聘业务手册，并为 150 名内部销售人员举办了代理机构发展说明会和学习会。结果，他带领公司在短短两年内签约了300家代理商。使用的方法是GE的锻炼（问题解决方法）和CAP（变革促进过程），通过利用工作可视化、解决问题的视角和辅导，带来了容易被成员接受的工作改进。

另外，作为副经理，我与成员们进行了1on1。我们为会员提供时间和空间，以支持相互理解和成长。

此后，他担任企业培训讲师和商业教练。

[辅导结果]
·26家人才派遣公司、贸易公司经理、销售人员
·3位IT公司经理1年培训项目跟进
·针对一家外资保险公司的六位下一代领导人为期六个月的培训项目的后续

[辅导培训结果]
·目标经理和中层员工、IT公司、汽车制造商、制造业、贸易公司、当地银行等

其他培训主题包括解决问题、业务改进、时间管理、销售面试和提案技巧

• 不适用