LDSports乐动中国体育官网 渡边忍

渡边忍


商务教练有限公司合作伙伴1on1培训讲师
Lachance 人力资源开发代表
茨城大学兼职讲师(2017年-)
Shin互动协会理事、认证讲师
日本专业教练协会认证教练
产业辅导员协会神奈川分会认证讲师

学术背景/工作经历

与制造业信函部门负责人一起从事秘书工作。我跳槽到一家软件开发公司的开发部工作,负责银行证券在线程序的开发。学习逻辑思维方法和COBOL/PL1技能。

结婚后,她在一家通用电子制造商的计算机部门担任首席讲师,参与产品宣传、陪同销售、客户介绍培训、新讲师培训,为行业销量第一做出了贡献。 1992年开始担任合同讲师,并于2005年开设Lachance。
参与组织内的咨询、组织内经理的辅导以及高管的辅导。

Achievements

仕事を抱え込み100时间越えの残业を経験し溃れた経験から、部下に任せ育成し工作场所改善するため必要なのは受容と共感、そしてurikuエsutoが作り出すコミュニケーションだと気づく。
他担任讲师已有约 30 年,已举办超过 3000 场讲座,授课人数超过 100,000 人。

我的使命:创造一个让组织周围的每个人都能快乐的工作环境
我们将帮助您创建一个“为所有人的幸福而努力”的组织

书籍/论文/贡献

  • 不适用

相关信息相关信息

专栏

人力资源开发/组织发展术语:“骚扰”

业务教练解释与人力资源开发和组织发展相关的技术术语。

专栏

人力资源开发/组织发展术语:“G-PDCA”

业务教练解释与人力资源开发和组织发展相关的技术术语。

专栏

人力资源开发/组织发展术语:“艾森豪威尔矩阵”

业务教练解释与人力资源开发和组织发展相关的技术术语。

专栏

人力资源开发/组织发展术语:“追随”

业务教练解释与人力资源开发和组织发展相关的技术术语。

人力资源开发/组织发展术语:“一对一会议”

业务教练解释与人力资源开发和组织发展相关的技术术语。

人力资源开发/组织发展术语:“VUCA”

业务教练解释与人力资源开发和组织发展相关的技术术语。

专栏

人力资源开发/组织发展术语:“组织成功周期模型”

业务教练解释与人力资源开发和组织发展相关的技术术语。

人力资源开发/组织发展术语:“心理安全”

业务教练解释与人力资源开发和组织发展相关的技术术语。

人力资源开发/组织发展术语:“反馈(前馈)”
*“Feedforward”是康诺威有限公司的注册商标(第6123493号)

业务教练解释与人力资源开发和组织发展相关的技术术语。

人力资源开发/组织发展术语:“教学”

业务教练解释与人力资源开发和组织发展相关的技术术语。