乐动体育手机版 木上卓宏

1993年加入日本火腿。他参与了从制造到产品开发、培育新品牌等各个方面的工作，但在他工作的第10年，他因过度劳累而倒下，被送往医院。在医院期间，他回顾自己过去的职业生涯，意识到自己的成长得益于上级与他的互动，上级对他的培养而不是否定他，并决定从事人力资源开发事业。

自2004年起，在日本火腿职业咨询有限公司，基于教练和NLP的理论背景以及“每个人都有无限的力量”的人类观点，他建立了一种培训方式，让参与者变得足智多谋（一种心态良好、更容易产生意识的状态）并主动采取所需的步骤。

2019年创立“Resourceful Design”。这种提升参与者意识的“体验式”方法因让时间过得很快、让他们感到精力充沛而受到称赞。
有。

■演示记录：
担任讲师 18 年，参加过 900 多次培训课程。聚焦制造业，带出从新员工到管理者的一万名业务人士的动力和行动。

他擅长基于心理安全的参与式实践培训，例如“从零开始学习管理原理”、“1对1会议介绍培训”、“团队建设培训”和“在职成人基本技能培训”。


■愿景：打造高心理安全感的工作场所，让全日本的商务人士更有活力！

• 不适用