LD乐动集团官网 逃离集体训练！
``选择有一位个人教练''
～为了高管、下一代管理者、管理者的培养～

活动日期

参加费（每人）

免费
*不接受同行业其他公司、个人独资企业、个人的申请

[参与请求]
请在能听到自己声音的状态下参加。

摘要

“人力资本管理”是当前备受关注的一个词。

在这个VUCA时代，人力资源投资非常重要，以至于政府要求披露人力资本。
它被认为是促进公司可持续发展的必要投资。

作为人力资源投资努力的一部分，许多公司要求其高管和经理
与个人教练一起跑步正在引起人们的关注。

＜预期事件示例＞
1) 我觉得统一的团体训练有局限性
　　　⇒【虽然正在进行培训，但是否有效果还不清楚

2) 继任计划不起作用
　　　　⇒或不作为一种机制

3) 高层管理人员的行为导致组织参与度下降

如上所述，这些现象对许多公司来说都是一个挑战。
在本次研讨会中，我们将找出上述情况发生的原因，找出原因和问题，并解决问题
我想引入有效的个人辅导。

计划

• 目录

  1) 个人辅导需求的背景和团体训练的局限性
  2) 教练的本质是什么？
  3) 个人辅导计划介绍示例
  　・主要针对大公司的个别辅导的介绍示例
  4) 问答