Ld体育中国官方网站 [HR] 伊藤义博

伊藤义宏

商务教练有限公司合伙人主管/人力资源顾问
三海股份有限公司代表董事

学术背景/工作经历

早稻田大学政治经济学院经济系毕业
1983 年加入北美花旗银行 ~ 1988 年担任花旗集团培训中心经理
1993 Inchcape Dodwell Co, Ltd 人力资源规划经理
1995 Dodwell Marketing Co, Ltd 管理总部总监
1998 GE金融消费金融有限公司人力资源总部总监
2002年MISUMI株式会社人力资源开发室主任（现MISUMI集团总部）
2005年历峰日本株式会社人力资源总部
2015年，独立担任管理人事顾问，并与 Business Coach 签订顾问合作伙伴协议。
　三海株式会社成立、公司代表董事（现任）

成就

30多年来，作为企业人力资源经理或执行官，拥有人力资源运营和人力资源综合管理经验。 擅长优化人力资源管理周期，从招聘到待遇、考核、人力资源开发、退休制度，特别是符合公司管理情况的人员成本分析和工资制度设计。他根据与企业收购、整合和重组相关的各种管理和人事事务的实践经验，提供人力资源系统和战略方面的咨询。
目前担任商务教练有限公司执行顾问，提供人力资源咨询和辅导，以及企业培训规划和讲师。他曾在国立私立大学商学院讲学，为劳动行政研究所以及其他管理和人力资源研究所做出贡献。


[其他资格等]
·JAF/FIA国内A级驾照
·SAJ滑雪认证1级

出生/居住于神奈川县川崎市

书籍/论文/贡献

  • 不适用

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有多少企业能够正确投入“总经理”这个职位？

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有多少企业能够正确投入“总经理”这个职位？总经理是管理与职场之间的纽带，“如果总经理不起作用，管理策略在职场上的实施就行不通。”需要对这位经理进行投资……

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有多少公司能够正确投资“总经理”这个职位？ 《人力资本投资（总监）》第一部分的主题是“总经理不发挥作用，经营战略的现场执行就不起作用。”