LDsports乐动体育app下载 ～有效防止年轻员工离职，提高导师体系质量～
使用 DiSC 进行通信的秘密

活动日期

参加费（每人）

免费
*不接受同行业其他公司、个人独资企业、个人的申请

摘要

“新员工、年轻员工的流失率没有得到改善”

“我们引入了导师制度，但导师会带出受指导者的真实感受。
我们没有采取任何措施来鼓励积极性。''

“随着在线活动的增加，面对面互动的机会越来越少，因此
我觉得建立信任关系并按照对方想要的方式进行沟通变得很困难。''

我们越来越多地听到这些担忧，但您有上述任何担忧吗？
应届毕业生加入公司3年内跳槽的原因包括“人际关系”和“骚扰”
与交流相关的项目占主导地位

(*1) 此外，每年有关工作场所“欺凌和骚扰”的咨询量达到约 80,000 起
(*2) 目前，工作中存在很多与沟通相关的问题。

(※1)商业提示应届毕业生3年内跳槽原因排名
(※2)厚生劳动省《2020年个人劳动争议解决制度实施情况》

关键是“了解自己和对方的沟通类型，然后进行适当的沟通。”
就是这样。

在本次研讨会中，我们将从难以进行舒适的沟通、说出真实感受的原因来解释沟通类型的类型，
我会告诉你如何付诸实践。
推荐给那些想要更有效地引入和运营导师系统的人力资源负责人，或者那些正在担任导师的人
这是您想参加的研讨会。

参加本次研讨会后，每家公司有3人或以上参加DiSC评估的企业将举办2小时的相互理解研讨会
我们将免费提供此服务。研讨会期间将提供详细信息。

[参与请求]

本次研讨会互动性强，强调相互交流。
通过露面，讲师将能够根据您的理解程度继续在线研讨会。
我们要求组织者和参与者露面，给彼此安全感。

我们不接受同行业其他公司、独资企业或个人的申请。

计划

• 目录

  1。你在公司有遇到过这样的事情吗？
  2。世界概况（公司案例介绍）
  3。通讯失败的原因
  4。什么是 DiSC
  5。案例研究
  7。概括