Ld体育官网 “一对一会议需要人类理解”
～促进自我理解和他人理解，以建立有效的对话～

活动日期

参加费（每人）

免费
*同行业其他公司、个人独资企业、个人的申请将被拒绝

[参与请求]
请在能听到自己声音的状态下参与。

摘要

[老板和下属]1对1！ 】DiSC通过评估确定性格并加强信任关系的实用方法

根据每个下属的个性1对1召开有效会议的最佳方法是什么？
例如，如下4如果您有多名下属，您会如何进行面试？

许多经理在“以自己的方式”进行一对一时面临以下挑战。

• 对话自始至终都是肤浅的，不可能进行深入的对话
• 反馈未准确传达，无法实现增长
•无法带出下属的真实感受，面试本身就成了“义务”

这些问题可能是由于对下属的性格和特点缺乏准确的了解而造成的。
DiSC® 评估是一种工具，可将行为特征分为四种风格，并可视化您自己和他人的沟通风格。
您很容易认为自己与那些价值观与您不同的人相处不好，但通过了解对方的行为特征，您可以更顺畅地沟通。

“如果你先陈述结论并保持简短、切中要点，这种感觉也不错。”
　　⇒ D风格强的人看重速度，所以从结论开始更容易顺利进行

“当我不仅告诉他们数据和事实，还告诉他们我的想法时，他们就开始去做他们需要做的事情。”
　　⇒ i型强烈的人看重热情，因此表达自己的感受会增加他们的动力

“我表现出同理心，一步一步地讲，他们都理解了。”
　　⇒ S风格强的人看重安全感，有支持一步步走下去就更容易前进

“我是一个很看重数据的人，所以我们先好好整理一下再告诉你。”
　⇒ 具有较强 C 风格的人重视逻辑性和准确性，因此以有组织的方式传达证据会增加说服力。

通过使用 DiSC，您可以为每个下属选择最佳的沟通方法，并学习以下项目，从而显着提高 1on1 的质量。
• 想象并理解您与下属之间沟通方式的差异
• 个性化的对话实践，最大限度地激发下属的积极性
• 加深一对一信任关系的具体技能

希望本次研讨会对贵公司的1on1实施和运营有所帮助。请借此机会参加。

计划

• ＜内容＞

  ·再想一想，为什么需要1on1？
  
  ·开始1on1的障碍：如果你不敢和你不喜欢的人交谈
  　不可避免的困境

  ·克服困境的一种方法：使用 Everything DiSC®
  更深入的人类理解
  （了解自己与他人的差异并学习具体的应对方法）
  
  ·基于对个人的理解改变组织文化
  （具有团队建设和心理安全的组织）
  旨在建立一种文化）