Ld体育官网 通过一对一提升促进“职业自主”
可视化成员的现状/未来以及技能和能力差距！
转到“对话材料”，这将带来增长支持

活动日期

参加费（每人）

免费
*同行业其他公司、个人独资企业、个人的申请将被拒绝

摘要

为了在快速变化的商业环境中发展组织，必须提高员工敬业度并展示每个人的绩效，为此，促进“职业自主权”的努力变得越来越重要。

然而，由于员工的职业生涯由公司决定的根深蒂固的文化，员工很少有机会独立思考自己的职业生涯，即使员工被告知“职业自主权很重要”，老板和其他员工也经常说他们不知道该怎么做。

在本次研讨会上，我们将提出一项倡议，将许多公司引入的1on1系统提升到成长支持阶段，从而通过利用人工智能功能的系统来促进职业自主性。

通过阐明成员当前的位置 (As-Is) 和他们渴望达到的目标 (To-Be)，并可视化技能和能力方面的差距，创造对话机会，从而实现有效的成长和职业发展支持。我们还将介绍具体的方法，可以回应上级和成员在一对一的环境中面临“我应该说什么？”和“我应该如何加深对话？”等问题的声音。

为什么不将1on1不仅作为上级和成员之间相互理解的场所，而且作为实现职业自主的对话场所呢？

请加入我们！

程序

• ＜内容＞

  ①为什么这么多日本公司这样做？您是否觉得实现“职业自主”很难？
  ②1on1未能发挥促进职业自主性作用的现状和问题
  ③使用人工智能可视化会员的现状/未来（引入“Job-Us”）
  ④基于技能和能力的对话和政策建议的重要性
  ⑤如何进行1对1的职业发展支持
  ⑥问答