乐动体育手机版 [面对面/在线活动]
如何培养支持索尼国内外工作场所发展的人力资源人员
～首先从人力资源开始。人力资源人员辅导实践的结果是什么？

活动日期

参加费（每人）

免费（面对面参与抽奖）

面对面的参与将基于抽签系统。
如果我们收到大量申请，我们甚至可能在申请截止日期之前停止接受申请。感谢您的理解。

・对于那些希望面对面参加的人，我们将进行严格的抽签，结果将通过电子邮件传达给所有人。
・对于面对面活动和在线活动，我们都会在活动前一天通过电子邮件向您发送活动当天的详细信息。
・我们不接受同行业的其他公司、独资企业或个人的申请。

摘要

长期以来，人们一直认为“一个公司取决于它的人”，但随着人力资本管理的推进，“人力资源”在链接和执行管理战略和人力资源战略方面的作用越来越大。另一方面，“人力资源”可能会被认为不了解工作场所或远离工作场所，并且可能无法与工作场所很好地协调。

这次，我们特别邀请了在索尼电子新加坡公司担任亚太区人力资源主管的高田先生，以“辅导”为关键词，讲述他过去的人力资源经验以及为在日本和新加坡创建强大的工作场所而开展的活动。

我们希望以此为契机，向大家介绍一些通过贴近职场、支持人力资源、走进职场来推动企业成长的秘诀。

如果您对导致HR组织变革的案例感兴趣，或者您想改变自己的组织，请借此机会加入我们！

*研讨会结束后将举行社交聚会。我们将提供小吃和饮料，因此请随时加入我们，作为与其他参与者互动的机会。我们希望您能享受这个机会，在轻松的氛围中就研讨会内容交换意见并建立新的联系。

计划

• 目录

  ■获得教练技能的背景
  ■通过程序学习
  ■人力资源开发的挑战和实施实例

  ■具体措施出台
  　・商务教练培训课程等教练资格取得计划
  　・管理者计划
  ■社交聚会 *研讨会结束后将在会场举行社交聚会