LD乐动集团官网 将多样性转化为力量！
``通过发挥优势并弥补彼此的弱点来建立团队''

活动日期

参加费（每人）

每家公司一人：33,000日元（含税）
每家公司2人以上：27,500日元（含税）

*如果您想享受多人折扣，请确保代表一起申请。
请在“申请表”备注部分填写①学生姓名②职位③电子邮件地址。
*我们要求提前付款。申请后，我们将通过电子邮件向您发送发票。

摘要

本次研讨会以“打造一支优势互补的团队”为主题，您将学习如何从个人和团队的角度促进成长。

首先，重申自己的优势并思考如何充分利用它们。同时，学生学习处理自己弱点的具体方法，为提高个人能力奠定基础。

接下来，我们将探索实用的方法，在将具有不同价值观和技能的成员聚集在一起的团队中发挥和补充彼此的优势。通过这个过程，学生学习自信的沟通技巧，以相互尊重并表达自己的意见，同时增加心理安全感。

最后，您将制定一个行动计划，将所学知识运用到工作中，并思考如何将其自然地融入到您的日常工作中。

本研讨会提供实用技能，以提高整个团队的工作效率，同时尊重多样性。

程序

• 第一天：了解自己并发挥团队的优势

  ▼ 第 1 部分：简介和理解多样性
  ·分享研讨会的目的和进展
  分享研讨会的总体目标并强调利用多样性的观点的重要性
  　描述
  ·破冰者：``在这种情况下你会怎么做？ “工作
  　讨论根据工作场所场景您将如何应对
  　通过认识他人价值观和思维模式的差异来理解多样性
  
  ▼ 第 2 部分 加深自我了解
  ·理论课
  　解释个人优势和劣势之间的关系以及多样性给团队带来的价值
  　引入一个利用优势和解决劣势的框架
  ·工作会议
  　优势探索工作（英雄访谈）
  两人一组，深入挖掘彼此的成功故事并发现优势
  ·讨论如何发挥优势
  　在小组中讨论如何利用工作和团队的优势，
  　分享具体例子
  ·个人工作思考如何应对弱点
  　考虑一下您的弱点对您的工作和团队的影响，
  具体对策清单

  ▼ 第 3 部分 发挥团队优势
  ·理论课
  　相互依赖对于利用整个团队的优势和劣势的重要性
  　解释
  ·小组作业
  　从事虚拟项目任务并发挥成员的优势
  设计角色分工

• 第 2 天：如何沟通以促进相互依赖

  ▼ 第 1 部分：建立一支提高心理安全感的团队
  ·理论课
  　解释什么是心理安全及其对团队的影响
  ·小组讨论
  　提高团队心理安全感的具体行动
  　讨论
  　与其他群体分享想法并融入不同的观点
  
  ▼ 第 2 部分：自信沟通的基础知识和实践
  ·理论课
  解释自信沟通的基本概念
  　引入一个平衡尊重和自我表达的特定框架
  ·角色扮演和反馈
  　根据工作场所场景练习自信对话

  ▼ 第 3 部分：持续审查和制定行动计划
  ·回顾会议
  　回顾整个研讨会并整理您所学到的知识
  ·制定个人行动计划
  　根据您在研讨会上学到的知识，制定一个在工作场所实际使用的计划
  ·整体分享及结束
  轻松分享您的行动计划并阐明后续步骤