LDsports乐动体育app下载 ``骚扰预防和信任管理''
～成为“更新自我的领导者”～

活动日期

参加费（每人）

27,500日元（含税）

摘要

近年来，工作场所骚扰问题变得更加多样化。这种行为的形式变得越来越复杂，比如在社交媒体上背后诽谤、否认自己的人格、故意封锁信息、强加过多的职责等。本次研讨会的目的是具体讲解骚扰尤其是权力骚扰的判断标准和注意事项，并获得与下属、同事和上级建立积极沟通的实用技巧。从简单的“如果对方有这样的感觉，算不算权力骚扰？”到“我该怎么说才能让对方理解？”以及“什么是NG？”为什么不重新考虑一下自己的言行呢？

例如，引导与骚扰之间的“灰色地带”
·您是否认为自己很热情，但实际上却很咄咄逼人？
·你一直坚持说你关心它吗？
·你是想强迫我明白吗？

您将了解灰色地带中出现的认知差异，探索更好的领导和沟通方法，并从组织成功周期模型、PM 理论和无意识偏见的角度了解骚扰预防的要点。

律师兼合伙人执行教练 Kota Hatooka 将担任我们的讲师，通过案例研究和法院先例，我们将深入探讨骚扰持续存在的原因以及如何预防和解决骚扰问题。

计划

• 目录

  1 权力骚扰问题的难度
  ·灰色地带、关系质量、领导力（PM理论）
  ·无意识的偏见
  
  2 关于权力骚扰的注意事项
  ·定义、标准、案例研究
  ·言语和非言语
  ·可咨询

  3 各种类型的骚扰
  ·要点、注意事项