人力资源和组织发展领域的重要人物：“马歇尔·戈德史密斯博士”

1949出生于肯塔基州。在印第安纳大学工商管理硕士、加州大学洛杉矶分校获得博士学位
高管教练领域的世界领导者。他因指导过来自福特、辉瑞和世界银行等全球主要公司和组织的 100 多名首席执行官和首席执行官候选人而闻名。

自 1976 年以来，在大学任教期间，他一直利用其专业“董事会成员的领导力评估”参与领导力发展项目，以提高众多领导者的绩效和效率。

2015 年，他在著名的“思想家 50 强”（每两年公布一次全球最具影响力的管理思想家）中排名第五，并荣获领导力发展奖。 2018 年，他入选 Thinkers50 名人堂，并由此设立了教练和指导类别的马歇尔·戈德史密斯终身成就奖。

此外，他的卓越成就也得到了相关领域几乎所有专业组织的认可，包括被《哈佛商业评论》评为“世界第一领导力思想家”，被《全球大师》评为“世界第一高管教练”。

他还因创建“MG100 Coaches”项目而闻名，该项目为教练、领导者和思想家提供免费指导，并设计和推广以利益相关者为中心的辅导流程 (*)。

商务教练和戈德史密斯先生第一次见面是在加拿大举行的世界商务教练协会会议上。当我正在寻找为管理者创建教练方法的方法时，我遇到了戈德史密斯博士。我们公司的代表细川意识到“如果我们把这个人的世界级高管培养方法带到日本，日本企业将会真正改变。”他直接对戈德史密斯博士说，“我希望他来日本，在日本传播世界级的教练”，我们公司开始提供高管教练。他至今仍与戈德史密斯博士保持着密切的友谊，并于2023年时隔五年首次邀请戈德史密斯博士访问日本。

他撰写或合着了 40 多本书，包括《教练之神对成功人士的规则》和《触发器：教练改变自己的秘密》（均由日本经济新闻出版社出版），并撰写或合着了 40 多本书，包括《What Got You Here Won't Get You There》和 “触发器”已成为领导力发展社区的主要内容。

(※) 以利益相关者为中心的辅导流程
…基于上级、同事、下属以及某些情况下家庭成员等利益相关者的评估，通过辅导为领导者提供支持的过程，以便领导者能够做出积极且可衡量的行为改变。