人力资源开发/组织发展术语：“D&I”

多样性和包容性的缩写。

多样性是指存在具有不同背景的多样化人力资源，例如属性（国籍、种族、性别、年龄、家庭、是否存在残疾等）和内部特征（性别认同、宗教、哲学/信仰、政治立场、爱好等）。对于组织来说，将不同背景的个人之间的差异视为优势，而不是缺陷或弱点，这一点非常重要。

包容性是指一种代表多样性需求、尊重多元化人力资源的价值观和个性、让每个个体充满信心地展示自己全部潜力的文化。在一个组织中，需要创造一个所有人都受到欢迎、尊重和正确评估的环境，并确保每个人都有机会参与组织活动和决策过程。
人们相信，多元化和包容性的结合可以创造新的价值，并促进组织的可持续增长和创新
有。

促进多元化和包容性的主要努力包括以下内容。
·促进女性的积极参与
・Globalization
·促进残疾人就业
·促进对 LGBTQ 的理解
·促进高级人力资源的成功
·促进千禧一代的成功
·促进工作生活管理

解决多样性和包容性还要求领导者让不同群体参与问题解决和决策，挑战成见和偏见，并鼓励团队拥抱多样性，而不是纵容损害他人自尊的行为。

在 Business Coach，我们支持公司实施上述多元化和包容性举措，我们可以看到这些努力有多么困难。
“承认多样性”意味着改变我们在生活中获得的感受和想法，而“厌恶多样性”和“不接受多样性（包容性）”的想法是多样性的两种思维方式。这可能会造成人们难以表达自己的不适感，从而很难确定心理安全可以在多大程度上包括上述内容。