人力资源开发/组织发展术语：“多元化管理”

通过了解每个员工的情况进行管理。女性赋权和 LGBTQ 问题等多元化正在引起人们的关注，但直到现在
需要尊重个人特征和价值观的管理，而不是统一开发和管理人力资源，这将带来更具创新性的解决方案和更具活力和成功的组织。
为了有效管理多样性，商务教练建议您注意以下事项。

·鼓励在问题解决和决策中提出不同的想法和观点
·通过观察和重复对话来了解每个成员的价值观、想法和动机，而不做出不必要的判断
·不要根据个人性格或形象来判断；根据实际情况评估
·提供平等的发展机会，认可个人和团队的贡献
·直面损害他人自尊的行为并对任何形式的歧视做出适当反应
·通过接触各种机会和思维方式，了解不同背景的人并与他们建立关系