人力资源开发/组织发展术语：“DE&I”

多元化、公平和包容性的缩写。它是D&I的发展，由于仅通过消除歧视和创造平等难以解决的社会结构而受到关注。
这是创建公平、公正和充满活力的组织环境的关键概念，意味着创建一种包容性文化，尊重和利用所有员工的多元化才能和观点，从而带来更好的成果和充满活力、创新的工作场所。

多样性是指存在具有不同背景的多样化人力资源，例如属性（国籍、种族、性别、年龄、家庭、是否存在残疾等）和内部特征（性别认同、宗教、哲学/信仰、政治立场、爱好等）。对于组织来说，将不同背景的个人之间的差异视为优势，而不是缺陷或弱点，这一点非常重要。

公平认识到每个人都有不同的情况，并代表需要准确、公平地保证和提供实现平等结果所需的资源和机会。

包容性是指表达多样性需求、尊重多元化人力资源的价值观和个性、让每个个体充满信心地展示自己的全部潜力的文化。在一个组织中，需要创造一个所有人都受到欢迎、尊重和正确评估的环境，并确保每个人都有机会参与组织活动和决策过程。

以下是Business Coach认为的DE&I要点。

1。认识多样性并吸收不同的观点：
尊重不同处境、价值观和思维方式的人，并在决策和解决问题的过程中积极融入不同的观点。尤其
作为领导者，您应该接近和接受具有不同价值观的人，并成为周围人的榜样

2。面对不当行为：
面对有损他人自尊的成见、偏见和行为

3。不接受破坏性言论：
不得鼓励或允许任何人发表贬低、伤害或主张优越性的破坏性言论。

4。定期自我反省：
定期反省并面对自己无意识的偏见

5。持续学习：
通过旅行、书籍、电影和参加文化活动了解不同的文化和思维方式，拓展您对多样性的理解和欣赏