人力资源开发/组织发展术语：“管理”
人力资源开发和组织发展中要记住的关键词
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人力资源开发/组织发展术语
业务教练解释与人力资源开发和组织发展相关的技术术语。
作者
商务客车有限公司营销总部公共关系
管理
最大限度地发挥人员和组织的优势和创造力，以实现具有经济和社会价值的成果。
传统上，“管理”与“领导”不同，因为“管理”是在稳定且可预测的环境中对组织或团队施加的影响。
·高效分析事实并解决问题（组织稳定性和可持续性）
·利用职权、职权等职位权力来调动人和组织
·用胡萝卜加大棒来管理人们的行为
然而，在这个需要人力资本管理的时代，需要适应适合团队成员和组织需求的灵活管理方式。
推进这种“人力资本管理”所需的管理方式是“专业管理'' 被 Business Coach 定义为一种以“事物”为中心的管理风格以人为本的管理风格，我们相信管理可以提高人的价值并鼓励组织的中长期发展。