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教练・人力资源顾问

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久野正人
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本田隆宏
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羽柴刚
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山本喜孝
山本喜孝
口口凉介
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川部弥生
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河野龙太
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佐藤正彦
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伊藤浩二
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月山芳子·艾尔莫
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吉田直一
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新仓明彦
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酒井雅子
酒井雅子
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井内郁子
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山村雅子
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吉冈惠
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福田浩二
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伊藤舞子
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奥田英二
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萩原绫子
平冢绘里子
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宫本敦子
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中川重胜
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田岛幸代
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竹下弘明
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藤间美纪
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中山勉
中山勉
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[HR] 伊藤义博
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[HR] 坂田二郎
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研讨会

<人力资本管理的下一步>
连接战略和措施的“数据驱动的人力资源开发”
~通过配备偏差校正的1on1 360度评估工具改变组织发展~

自2023年要求上市公司披露人力资本信息以来,已经过去两年了,人力资本信息的“披露”和人力资本管理的“实践”仍在不断摸索。

研讨会

为什么贵公司的“管理策略”没有得到实施?
~‘对话’技术,摆脱人力资本管理的困境,将战略变为现实~

纪念《世界标准人力资源参与管理》一书出版

研讨会

~诚实的对话蔓延,组织开始行动~
“1for1 Meeting™”介绍研讨会

许多公司都引入了一对一会议,但问题越来越严重,它们已成为“空壳”,达不到预期的效果。造成这种情况的主要原因是“对话质量低”,上级带头,下级往往被动。

研讨会

“心静”成为武器“引人注目的禅宗力量”
~15小时在线试听~

世界知名教练马歇尔·戈德史密斯 (Marshall Goldsmith) 表示,需要禅宗智慧来治愈美国企业主中普遍存在的西方疾病:“不断寻求‘更多、更多’的头脑”和“过于沉迷于未来的倾向

研讨会

个人和组织共同推动的转型策略
~从公司实际案例中学习的领导力发展和组织文化改革的实用方案~

<领导力发展> 部门经理和总经理有什么区别?总经理职位是企业管理中连接“场”与“管”的重要职位。尤其是在像今天这样未来难以预测的时代,管理层提出的愿景

研讨会

~人力资本管理时代的一对一~
“系统化发展”的最新教练x技术模式

现在人力资本管理受到关注,企业被问到“如何才能让人力资源开发成为一个生根、公开的体系?”但在现场,“1对1只是流于形式”,“培训所学内容不符合工作实际”

研讨会

[面对面/在线活动]
如何培养支持索尼国内外工作场所发展的人力资源人员
~首先,我们从人力资源开始。人力资源人员辅导实践的结果是什么?

长期以来,人们一直说“一个公司取决于它的人”,但随着人力资本管理的推进,“人力资源”在链接和实施企业战略和人力资源战略方面的作用越来越大。另一方面,“人力资源”并不了解该领域

研讨会

“为负责企业规划和可持续发展的部门提供的实用课程”

在日益复杂的商业环境中,为了战略性地推进公司业务,企业规划和业务战略部门的存在变得至关重要。工作的重点是从“中长期角度”制定增长战略并执行利润创造

研讨会

``最大化结果!
如何使用视频内容创建教育系统和培训计划''

人力资源开发和培训方法正处于重大转折点。除了团体培训和在职培训之外,通过有效地结合视频教育,可以同时提高学习效率和记忆力。

专栏

通向“超越”的人力资源战略 - iPet Insurance 所设想的组织和个人成长

许多公司面临现代社会的变革浪潮,加强组织的人力资源对于实现可持续增长至关重要。尤其是在快速变化的市场环境下,如何开发人力资源并提高整个组织的绩效……